Toute utilisation portant atteinte à la vie privée d’autrui est régie par des lois (Articles 226) et selon l’article L 121-8 du code de travail, les entreprises doivent informer préalablement les salariés des mesures de surveillance qui vont être prises « Aucune information concernant un salarié ne peut être collecté par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à la connaissance du salarié ou du candidat à l’emploi »